减薪的申请周期早在今年4月9日的上海会议第一次会议上就已商定，即减薪周期将从20201年3月1日开始到新的一季开始。今天公布的《建议》进一步明确了“建议本次工资调整的适用期限为2020年3月1日至2020赛季各级联赛开始前一周，即俱乐部与球员和教练协商调整此期限。期间的工资及其支付计划。”
“提案”进一步澄清俱乐部可以推迟支付部分工资。“根据现金流情况，俱乐部可能会考虑与球员和教练谈判，以推迟在联赛开始前支付部分工资；但是，俱乐部应确保延期付款的比例不超过原合同规定的工资金额的30%，并且延期付款应在联赛开始后的90个自然日内补足。”
同时，考虑到球员和教练工资较低的实际情况，该议案还明确指出:“对于税后月收入低于或等于1万元的球员和教练，不建议俱乐部调整其工资；对于税后月收入低于或等于2万元的球员和教练，俱乐部不建议他们延迟支付任何比例的工资。”这也可以被视为足协为保护低收入人员而采取的一项具体措施。
应该指出的是，国际足联发布的《足球管理应对COVID-19疫情指南》明确指出，COVID-19肺炎疫情属于“不可抗力”。因此，即使俱乐部未能通过有效的谈判机制与球员或教练就调整原合同条款达成一致，从而根据俱乐部的统一计划考虑单方面调整，俱乐部只需整理并提供足够的材料来证明或解释。即使有争议，也必须向国际足联申诉，国际足联将遵循相关原则。当然，足协不会允许俱乐部以疫情为由侵犯球员和教练的合法权益。
根据相关要求，俱乐部与球员、教练就薪酬调整范围和支付方式达成一致后，应在签约后10个工作日内签订补充协议并提交中国足协备案，但最晚备案日期为2020年8月31日。
应该说，这一流行病期间的“减薪”仍然是合理和科学的。在充分考虑中国职业俱乐部实际情况的基础上，也能让球员冷静地接受。当然，中国足协本身并不是合同的签约方。它只是根据实际需要提出一套处理意见和建议。最终，事情的处理留给了当地的俱乐部。到目前为止，除了已经完成降薪的中国A新疆天山雪豹俱乐部之外，其他俱乐部都在等待中国足协更进一步、更详细的指导。本提案发布后，当地俱乐部将根据本指导文件进行实质性运作。
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(马德兴)
